C-THR94-2411資格認定試験、C-THR94-2411日本語版参考資料

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SAP C-THR94-2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Absence Requests in Time Off: This topic educates SAP Consultants on setting up absence types and defining policies within SAP SuccessFactors. It includes configuring workflows for absence request approvals, managing global holiday calendars, and generating insightful reports and analytics on absence data. This knowledge enhances global absence management capabilities.
トピック 2	Time Off Imports and Integration: This section equips SAP Consultants with skills to import time-off data using templates, manage bulk updates, and integrate time-off data with payroll and Employee Central. Troubleshooting and maintaining data consistency are also discussed to ensure streamlined data workflows.
トピック 3	Managing Clean Core: In this topic, SAP Consultants explore the principles of maintaining a Clean Core in SAP SuccessFactors. The section highlights best practices for minimizing customizations, leveraging standard features, and implementing techniques to ensure optimal system performance and scalability.
トピック 4	Time Valuation and Compensation: In this section, SAP Consultants explore the configuration of time valuation rules, thresholds, and overtime calculations. The topic also addresses integration with payroll for accurate compensation and management of complex scenarios like flextime and on-call schedules. This ensures competency in delivering comprehensive valuation solutions.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Time Management 認定 C-THR94-2411 試験問題 (Q37-Q42):

質問 # 37
You have monthly accruals of 2 days. An employee is terminated with termination date = February 15, 2022. During termination, accruals are recalculated by applying the following rule:

How much does the employee accrue for February 2022, which has 28 days?

A. 0 days
B. 1 day
C. 2 days
D. 0.5 days

正解：D

質問 # 38
What settings are possible in a Time Recording Profile? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Workshedule
B. Workflow
C. Time Type
D. Time Valuation Period
E. Time Valuation

正解：B、C、E

質問 # 39
What is the purpose of the check tool?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. To send data to reporting
B. To display incorrect configuration
C. To correct inconsistent data
D. To fix all data issues in the system

正解：B、C

質問 # 40
How is time data derived in the following Time Category types of Time Type Group? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Paid Absences: Time data is derived from absences entered in Time Off, only for those absences assigned to the Time Type Group.
B. Paid Absences: Time data is derived from absences entered in Time Off, irrespective of absences set in Time Type Group.
C. Calculated Time: Time data is derived from the work schedule of an employee.
D. Calculated Time: Time data is derived from the output of a time valuation.

正解：C、D

質問 # 41
How is time data derived in the following Time Category types of Time Type Group?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Paid Absences: Time data is derived from absences entered in Time Off, irrespective of absences set in Time Type Group.
B. Calculated Time: Time data is derived from the output of a time valuation.
C. Paid Absences: Time data is derived from absences entered in Time Off, only for those absences assigned to the Time Type Group.
D. Calculated Time: Time data is derived from the work schedule of an employee.

正解：B、C

質問 # 42
......

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